В наши дни люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, должны очень быстро обучаться. Вдобавок нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Эффективным решением будут разнообразные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и приобрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом подобной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной продажи товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на деле полученных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: менеджеров, собственников бизнеса и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
